аЯрЁБс>ўџ LNўџџџKџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅСq`№П,JbjbjqPqP4N::ђџџџџџџЄdddddddx| | | | ˆ <xМа а а а а Ћ Ћ Ћ       $Ъh2X1EdЋ Ћ Ћ Ћ Ћ 1ddа а лv;;;Ћ vdа dа ;Ћ ;;dd;а Ф а>ў`Х‰Э| !І;_ЌŒ0М;ŠЧLŠ;Šd;$Ћ Ћ ;Ћ Ћ Ћ Ћ Ћ 11(Ћ Ћ Ћ МЋ Ћ Ћ Ћ xxx| xxx| xxxddddddџџџџ  Dofinansowanie kosztѓw ksztaBcenia pracownikѓw mBodocianych Z dniem 1 wrze[nia 2012 r. wchodzi w |ycie ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie o[wiaty oraz niektѓrych innych ustaw (Dz. U. Nr 205, poz. 1206), a wraz z ni istotne zmiany w systemie ksztaBcenia zawodowego. Przede wszystkim przebudowana zostanie struktura szkolnictwa zawodowego. Obecnie absolwent gimnazjum mo|e kontynuowa nauk w zasadniczej szkole zawodowej o 2 lub 3-letnim okresie nauczania. W zreformowanym systemie nie bdzie ju| dwuletnich szkѓB zawodowych  wszystkie szkoBy zawodowe realizowa bd jednolity, trzyletni cykl ksztaBcenia. Wynika to z podstawowego zaBo|enia reformy, zgodnie, z ktѓrym edukacja w szkole ponadgimnazjalnej, w tym rѓwnie| w zasadniczej szkole zawodowej, bdzie zamykaBa rozpoczty w gimnazjum cykl ksztaBcenia ogѓlnego. Od 1 wrze[nia 2012 r. zmianie ulegn rѓwnie| zasady dofinansowania pracodawcy kosztѓw ksztaBcenia pracownika mBodocianego. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 ustawy z dnia 7 wrze[nia 1991 r. o systemie o[wiaty od dnia 1 wrze[nia 2012 r. dofinansowanie kosztѓw ksztaBcenia przysBugiwa bdzie pracodawcom, ktѓrzy zawarli z mBodocianymi pracownikami umow o prac w celu przygotowania zawodowego, je|eli: 1) pracodawca lub osoba prowadzca zakBad w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego mBodocianych okre[lone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego mBodocianych i ich wynagradzania; 2) mBodociany pracownik ukoDczyB nauk zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre[lonej pracy i zdaB egzamin, zgodnie z przepisami, o ktѓrych mowa w pkt 1. Pracodawcom, ktѓrzy zawarli z mBodocianym pracownikiem umow o prac w celu przygotowania zawodowego, przysBugiwa bdzie dofinansowanie w wysoko[ci: 1) w przypadku nauki zawodu  8.081 zB przy okresie ksztaBcenia wynoszcym 36 miesicy, z tym, |e je|eli okres ksztaBcenia bdzie krѓtszy ni| 36 miesicy kwota dofinansowania bdzie wypBacana w wysoko[ci proporcjonalnej do okresu ksztaBcenia 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania okre[lonej pracy  254 zB za ka|dy peBny miesic ksztaBcenia. Dofinansowanie kosztѓw ksztaBcenia pracownika  ucznia uczszczajcego do dwuletniej zasadniczej szkoBy zawodowej bdzie przyznawane najdBu|ej do 31 grudnia 2014 r. Okres przej[ciowy jest konieczny, bowiem uczniowie, ktѓrzy we wrze[niu 2012 r. rozpoczn nauk w klasach II dwuletnich zasadniczych szkѓB zawodowych, bd j kontynuowa na dotychczasowych zasadach. Zmiany w wysoko[ci dofinansowania Okres/tryb nauki Wysoko[ dofinansowania od 01-01-2012 r. do 31-08-2012 r. od 01-09-2012 r. do 31-12-2012 r. Nauka zawodu o okresie ksztaBcenia trwajcym 24 miesice 4587 zB x wskaznik waloryzacji 4587 zB x wskaznik waloryzacji (wypBacane na mocy przepisѓw przej[ciowych do 31-12-2014 r.) Nauka zawodu o okresie ksztaBcenia trwajcym 36 miesicy 7645 zB x wskaznik waloryzacji 8081 zB Przyuczenie do wykonywania okre[lonej pracy 240 zB x wskaznik waloryzacji (za ka|dy peBny miesic ksztaBcenia) 254 zB (za ka|dy peBny miesic ksztaBcenia)  Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy zBo|ony w terminie 3 miesicy od dnia zdania przez mBodocianego przВРЄš„†ЖИКўDFHКИК,€‚кТ Ф Ц ^!И!2к27Ђ:Є:x=z= ?TBVBДD*F*J,JљяљыљяљяљяљмяљяљмяљмяљмяљмљамЮмљЦљЦљЖЦљЦљЦљhKn!hKn!CJOJQJ\aJhKn!hKn!\UhKn!CJOJQJaJhKn!hKn!CJOJQJaJhѓhKn!hKn!5\ hKn!hKn!+|P Єœм<>lR$&  їїїїїїэїїїуїїїїїїїїїїїїїїї $ЄKa$gdKn! $ЄWa$gdKn!$a$gdKn!,J§†ИКFїїїыыwыыskd$$If–lж”ж0”џ6и"ЂЂж0џџџџџџіііжџџжџџжџџжџџ4ж laі $$Ifa$gdKn!$a$gdKn!FHМќ<И‹ $$Ifa$gdKn!skdˆ$$If–lж”сж0”џ6и"ЂЂж0џџџџџџіііжџџжџџжџџжџџ4ж laіИК.n€xlll $$Ifa$gdKn!†kd$$If–lж”oжF”џU и"С С Т ж0џџџџџџіііж џџџж џџџж џџџж џџџ4ж laі€‚м f v Т xlllll $$Ifa$gdKn!†kdЎ$$If–lж”`жF”џU и"С С Т ж0џџџџџџіііж џџџж џџџж џџџж џџџ4ж laіТ Ф Ц к2 3J5677Є:z=xphp^^pppp $ЄJa$gdKn!$a$gdKn!$a$gdKn!†kdL$$If–lж”_жF”џU и"С С Т ж0џџџџџџіііж џџџж џџџж џџџж џџџ4ж laі acownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego mBodocianych i ich wynagradzania. Do wniosku nale|y doBczy m.in.: 1) kopie dokumentѓw potwierdzajcych posiadanie kwalifikacji pedagogicznych oraz kwalifikacji do prowadzenia ksztaBcenia zawodowego mBodocianego pracownika przez pracodawc lub osob prowadzc zakBad w imieniu pracodawcy albo osob zatrudnion u pracodawcy na umow o prac. 2) kopi umowy o prac z mBodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego; 3) kopi odpowiednio dyplomu lub [wiadectwa potwierdzajcego zdanie egzaminu, albo za[wiadczenie potwierdzajce zdanie tego egzaminu. W art. 70b ust. 11 ustawy o systemie o[wiaty zostaBa dodana nowa regulacja, ktѓra dofinansowanie kosztѓw ksztaBcenia mBodocianych pracownikѓw nakazuje traktowa, jako pomoc de minimis udzielan zgodnie z warunkami okre[lonymi w rozporzdzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5). Przepis ten wchodzi w |ycie w dniu 1 wrze[nia 2012 r. Wobec powy|szego ka|dy wnioskodawca, prѓcz dokumentѓw doBczanych do wniosku, jest zobowizany  na podstawie art. 37 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postpowaniu w sprawach dotyczcych pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z pѓzn. zm.)  do przedstawienia podmiotowi udzielajcemu pomocy, wraz z wnioskiem o udzielenie pomocy: 1) wszystkich za[wiadczeD o pomocy de minimis, jakie otrzymaB w roku, w ktѓrym ubiega si o pomoc, oraz w cigu 2 poprzedzajcych go lat, albo o[wiadczenia o wielko[ci pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo o[wiadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; 2) informacji niezbdnych do udzielenia pomocy de minimis, dotyczcych w szczegѓlno[ci wnioskodawcy i prowadzonej przez niego dziaBalno[ci gospodarczej oraz wielko[ci i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztѓw kwalifikujcych si do objcia pomoc, na pokrycie ktѓrych ma by przeznaczona pomoc de minimis. Informacj niezbdn do udzielenia pomocy de minimis nale|y przedBo|y na formularzu, ktѓrego wzѓr stanowi zaBcznik do rozporzdzenia Rady Ministrѓw z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegajcy si o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311). W sytuacji, gdy wnioskodawca nie zBo|y wymienionych dokumentѓw wѓjt gminy Chybie nie bdzie mѓgB udzieli takiemu pracodawcy dofinansowania kosztѓw ksztaBcenia mBodocianego pracownika. Ponadto przypomina si pracodawcom, |e zgodnie z Ї 3a rozporzdzenia Rady Ministrѓw z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego mBodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 278 z pѓzn. zm.) o zawarciu umowy z pracownikiem mBodocianym, pracodawca zawiadamia wѓjta (burmistrza, prezydenta miasta) wBa[ciwego ze wzgldu na miejsce zamieszkania mBodocianego, a w przypadku pracodawcy bdcego rzemie[lnikiem  rѓwnie| izb rzemie[lnicz wBa[ciw ze wzgldu na siedzib rzemie[lnika. z= ?VBЖD*F,Jїяяяя$a$gdKn!$a$gdKn!21h:p2CА‚. АЦA!А‰"А‰#‰$‰%ААФАФ Ф†$$If–!vh5жЂ5жЂ#vЂ:V –l”ж0џџџџџџіі5жЂ4ж†$$If–!vh5жЂ5жЂ#vЂ:V –l”сж0џџџџџџіі5жЂ4жœ$$If–!vh5жС 5жС 5жТ #vС #vТ :V –l”oж0џџџџџџіі5жС 5жТ 4жœ$$If–!vh5жС 5жС 5жТ #vС #vТ :V –l”`ж0џџџџџџіі5жС 5жТ 4жœ$$If–!vh5жС 5жС 5жТ #vС #vТ :V –l”_ж0џџџџџџіі5жС 5жТ 4ж†œ˜žžžžžžžž666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666Ј6666666666И666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666А6N@ёџN 2CNormalny dЄШCJ_HaJmHsHtH JAђџЁJ Domy[lna czcionka akapituPi@ѓџГP 0 Standardowyі4ж l4жaі ,kєџС, 0 Bez listy bўOёџђb Kn!Default 7$8$H$-B*CJOJQJ^J_HaJmHphsHtH DўOD Kn! Akapit z list „а^„аm$ђNџџџџ>(RЮюžŸ6)’“           C \ ] € Ѓ Є о ў  \ ] — З Р С ю 3 ; a b c I l оef.™Ќ7ёє˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0 Iˆ0 ‘* Š   Iˆ0  Iˆ0  №ёђѓ7 Iˆ0" Iˆ0" Iˆ0"Iˆ0" IЬ Iˆ0$ Iˆ0$ Iˆ0$ šmФ Iˆ0& Iˆ0&Iˆ0& Iˆ0&Iˆ0& ` 7 Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€Iˆ0€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€,JFИ€Т z=,J&,J№8№@ёџџџ€€€ї№’№№0№( № №№B №S №ПЫџ ?№ХЬПЦKRох§4; є=Z\ьѕ] _ € ‚ Ѓ З юё8:лхЈЉЫЭєY`‘‘““џ  b єY`ёєхKn!2Cѓ  C \ ] € Ѓ Є о ў \ ] — З Р С ю 3 a b є3žžžž–џ@€єka@ м ђPPPP P2џџUnknownџџџџџџџџџџџџgю‡z €џTimes New RomanTimes New Roman5€Symbol3&ю ‡z €џArial7&юџсџЌ@ ŸCalibri"qˆ№ФЉ2 'O 'b -b -!№‰‰ДД24цц2ƒQ№ќ§HP №џ$PтџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџKn!2џџ Tomasz Kawa Barbara GreDўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0dˆœЈМШм є  , 8DLT\т Tomasz Kawa Normal.dotBarbara Greё2Microsoft Office Word@xAЫ@МiнС‰Э@’{[Х‰ЭbўџеЭеœ.“—+,љЎ0є hpˆ˜  ЈАИР Ш етGmina Brenna- цц  TytuГ  !"#$%&'ўџџџ)*+,-./ўџџџ123456789:ўџџџ<=>?@ABўџџџDEFGHIJўџџџ§џџџMўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFРљaХ‰ЭO€Data џџџџџџџџџџџџ(1Tableџџџџ0ŠWordDocumentџџџџ4NSummaryInformation(џџџџџџџџџџџџ;DocumentSummaryInformation8џџџџџџџџCCompObjџџџџџџџџџџџџzџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РF(Dokument programu Microsoft Office Word MSWordDocWord.Document.8є9Вq